校外人'BLOG

我国四大未来最热门职业

眼下大量的毕业生就要开始实习了，很多人都选择了离开郑州，离开河南，去往外地寻求发展机会！之前有讲过在河南范围内哪些行业比较热，你们在全国范围内呢？据专家预测，未来四年我国有四大热门职业： 　　同声传译　　 　　同声传译人员被称作“21世纪第一大紧缺人才”。随着我国对外经济交流的增多和北京08奥运会为我国带来的“会务商机”，同声传译员的需求量也越来越多。据相关人士透漏：“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。4年之后入驻中国和北京的外国大公司会越来越多，这一行也肯定会更加吃香。” 　　3G工程师 　　计世资讯发布的相关研究报告中称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15到20万元。业内人士称：“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。” 　　网络媒体人才 　　目前，网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入甚至在8000元至10000元。目前...

熟悉潜规则 轻松求职与工作

古装电视剧中每每演到江湖上的事情，总是会出现很多的江湖潜规则，初入江湖的菜鸟往往因为不熟悉这些潜规则而在江湖上寸步难行！在现在的职场中，从招聘到工作都同样有着很多的潜规则，不熟悉这些，往往会是你走很多弯路或是不被领导同事待见！ 　　潜规则一：某些工作岗位不招没有经验的应届毕业生 　　很多毕业生认为求职难得很大一部分原因是企业招聘过于重视经验！诚然，很多企业在招聘的是很都很明显的在招聘要求中写明这一点，但也并非所有的企业都是如此，具体要求还是会看企业的业务性质。一般来说，主要分商业性业务和生产、研发性业务。商业性业务主要由销售，市场，客户管理甚至也可能会包括项目管理，这样的功过岗位就要求求职者能够有一定的经验，这样工作起来会比较容易上手，也会为企业带来自己之前的客户关系，对企业发展有很大的好处。但是生产、研发性业务就不同了，这种业务包括系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等。有经验的人虽然可以少走弯路，但是缺乏可塑性。而应届毕业生的可随行就很强了，所以在这些岗位，企业就很喜欢聘用没有经验的应届毕业生了！ 　　潜规则二：女性求职者总是受到歧视 　　很多有着一定求职经历的女性都会认为...

劳动关系日何时确立-劳动关系日

很多刚刚走出校门的应届毕业生在找到工作，与用人单位签订劳动合同额的时候都不知道劳动关系建立日到底是签订合同日还是开始用工日？ 　　根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 　　正式建立劳动关系时签订劳动合同，有利于当事人正确履行相互约定的权利义务，也便于在争议出现时能够有据可查。而规定劳动合同订立日与开始用工之日不一致时，以用工之日为准，是用实际发生劳动权利义务关系作为劳动合同生效的起始时间。因此，公司选择以签订劳动合同来确定建立劳动关系的意向及实施时间的做法是正确的。由于未到用工日，双方没有实际发生用工关系，所以在合同签订后到实际入职的这段时间，公司与求职者不具有劳动关系，因此不受劳动法律的约束，公司也无需对劳动合同的解除或终止承担经济补偿责任。 　　但若公司解除尚未生效的劳动合同，不仅要遵循劳动法律的规定，还要受其他相关法律、法规的制约。尽管劳动合同与一般民事合同不同，但用人单位与求职者在合同订立过程中虽享有订约自由，但也应该遵守诚实信用原则。 　　《合同法》第42条规定：当事人在...

企业为何不喜招聘应届毕业生

自去年开始受金融危机的影响，高校毕业生的普遍求职困难，但是，很多企业的招聘负责人反映说企业招聘也难，人才的确是不缺，但是却缺少适合本岗位的优秀人才。 　　企业招聘，投递简历的以应届大学毕业生居多，但是都缺乏相关经验，很难胜任招聘岗位的实际工作。而这些大学生一般都认为自己受过良好的专业学习，并且容桂接受新鲜事物，可以边工作边培训。但是，企业业务的发展常常需要有经验的业务骨干来做，企业没有过多的时间和经历以及耐心来对新人进行培养！ 　　当然，也有的企业觉得这样的年轻人可塑性强，所以愿意花费这个时间和精力。但是，通常好不容易培训上了一年半载，差不多可以胜任工作了，而新人却因为一点点鸡毛蒜皮的小事就立马走人。现在的年轻人大多数都是独生子女，长期受家人宠爱，独立生活能力较差，心理承受能力弱，受不得一丝一毫的委屈！在企业做事，难免会与同事产生摩擦，或因事情没做好而受到批评，这些都是无关紧要的小事，但是这些新人却难以接受，冲动之下坚决的选择走人！ 　　很多大学生求职盲目，结果频繁跳槽，或是抱着“先就业再择业”的观念！而企业的用人原则是“爱岗敬业 忠诚守信”，因为你的频繁跳槽，企业不相信你能够长久的做...

被HR快速否定的求职者

企业招聘，前来面试者中往往有很多人总是很迅速的就被HR否定掉，根本没有展示自我的机会，那么，是什么样的应聘者才会被快速否决呢？ 　　张口闭口不离薪资 　　薪资待遇的问题是每一个求职者，尤其是第一次求职的应届毕业生，这个问题其实也可以向HR提出，但是不能太过于执着，或许你认为清楚地知道未来工作的薪水是你的权利，但是，你的做法会让企业觉得很不舒服。建议要注重询问的技巧和时机。 　　对企业纠缠不休 　　求职者大多急于知道自己的面试结果，因此在面试后总是不断的致电企业HR进行询问，甚至是直接跑去企业当面询问。但是，企业招聘一般都有一定的流程，说了什么时候给你消息就会什么时候给，纠缠不休只会引起企业HR的反感，从而否定你。 　　沟通困难 　　面试往往能够决定是否能够被聘用，因此很多求职者在参加面试的时候总是紧张胆怯，介绍自己，回答HR提问也总是结结巴巴，条理不清，让人听得不知所云。这样的求职者会被企业认为沟通能力差，即使你专业知识再扎实，也会被HR否决。 　　面试迟到 　　要参加面试，最好能够提前赶到，并利用这段时间整理下自己的仪容仪表，平静一下心情。迟到的人，会令HR认为你不重视这场面...